PEOPLE 人をつなぐ

SCROLL

OVERVIEW

時代の流れに伴い、人々のワークスタイルやキャリアに対する考え方が多様化しつつあります。仕事と育児を両立したい、定年を迎えても働き続けたいといった要望に応え、こうした働き方に対応できる環境を整えることも課題のひとつです。
仕事の選択肢を増やしながら、働く人々の性別や年齢、国籍を問わず、個性や能力を最大に発揮し、一人ひとりが活躍できる職場づくりを目指します。

TACTICS

Create jobs in new businesses

倉庫建築などの拠点整備で雇用を創出

物流のトータルソリューションカンパニーとして、運送業以外に保管やシステム開発を手掛ける今井運送。トラックドライバーとしてはもちろん、倉庫業やシステム開発といった個々のもつ能力や特性を存分に発揮し、すべての人が活躍できる場を作ります。

Creating a safe and long-lasting work environment

社員が安心して長く働ける環境の構築

弊社では、60歳の定年後も65歳までは再雇用、さらに70歳までは嘱託社員として雇用する制度を設けています。定年以降は適正診断を実施。経験豊富なベテラン社員には、若年層への指導や教育を担当してもらうなど、安心して長く働ける環境を用意します。

Creating a workplace where women can thrive

女性が活躍できる職場づくり

弊社の女性ドライバーは全体の3％程度。この数字を20％まで上げる計画を進行中です。「いつかトレーラーに乗りたい」という夢をもち入社された女性社員もいます。彼女のようなドライバーを増やし、会社全体で女性が活躍できる環境の構築を目指します。